來源： 人力資源和社會保障部發(fā)布時間： 2019-03-18 10:50:05
近日，有一則關(guān)于“勞動法出新規(guī)定”的謠言在網(wǎng)絡(luò)上流傳，其稱“根據(jù)勞動法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。
關(guān)注到這則謠言后，小編第一時間收集相關(guān)信息，并轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門?，F(xiàn)對此正式辟謠，以正視聽。
謠言的源頭
在今年1月，國內(nèi)某知名網(wǎng)站刊登了一則《2018最新勞動法明確規(guī)定：員工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。文章主要講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買社保（申請）承諾書》。隨著小李認識到繳納社保重要性，要求公司補繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請勞動仲裁。仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
隨后，在4月份該消息又改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)椤靶⊥酢?，同樣是簽署放棄社會承諾書，后又去有關(guān)部門投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容。并將標題改為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。
部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號為了博取點擊率，紛紛轉(zhuǎn)載，并將標題改為《勞動法出新規(guī)：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等,導致該謠言在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，誤導網(wǎng)民。
權(quán)威回應(yīng)
1
不存在所謂新規(guī)定
《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》并未有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金” 的最新規(guī)定。
2
自愿放棄社保協(xié)議不具法律效力
用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購買社保（申請）承諾書》不具有法律效力！
《勞動法》
第七十二條規(guī)定：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第四條規(guī)定：
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
《勞動合同法》
第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
……
《勞動合同法》
第四十六條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
……
因此
用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務(wù)。
也就是說，不論是勞動者由于擔心手續(xù)繁瑣或不愿承擔個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會保險，而改為發(fā)放一定的保險補貼作為補償，這都是不符合規(guī)定、不具備法律效力的。
用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。
3
員工與單位約定放棄社保，員工離職后可否要求單位補繳？
用人單位為勞動者繳納社會保險費是法律強制性規(guī)定。不管是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保的行為，均是無效的。勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務(wù)。
《社會保險法》
第六十三條規(guī)定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
《社會保險法》
第八十三條第三款規(guī)定：
個人與用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
因此
即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法第八十三條尋求法律救濟。
4
用人單位不按規(guī)定為員工按時足額繳納社保，應(yīng)承擔什么責任？
《社會保險法》
第八十六條規(guī)定
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
5
用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔什么責任？
《勞動合同法》
第八十二條規(guī)定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第七條規(guī)定
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
